《問題1》
What should a company consider when developing its corporate culture?
a) Setting a strict budget for employee training programs.
b) Defining long-term goals and objectives.
c) Paying fines for violating workplace rules.
d) Promoting a shared 【belief】 in the company’s mission and values.
解答と解説:
正解は、d) Promoting a shared belief in the company’s mission and values.（会社の使命と価値観に共有された信念を促進する）です。
解説:
企業が企業文化を開発する際に考慮すべき点は何でしょうか。正解は、会社の使命と価値観に共有された信念を促進することです。企業文化は、従業員が会社の目標や価値観に共感し、それを共有する信念に基づいて形成されます。
a) Setting a strict budget for employee training programs.（従業員の研修プログラムのために厳格な予算を設定する）は誤りです。企業文化の開発と直接関係がありません。
b) Defining long-term goals and objectives.（長期的な目標と目的を定義する）も誤りです。企業文化の開発とは関連していますが、信念とは直接的な関係がありません。
c) Paying fines for violating workplace rules.（職場のルールに違反した場合に罰金を支払う）も誤りです。企業文化の開発とは関係がありません。
したがって、この問題の正解は、d) Promoting a shared belief in the company’s mission and values.（会社の使命と価値観に共有された信念を促進する）となります。
《問題2》
Which factor is important in building trust among team members?
a) Allocating a sufficient budget for team-building activities.
b) Setting a specific time 【term】 for completing tasks.
c) Paying fines for individual mistakes.
d) Demonstrating honesty and integrity in 【belief】 and actions.
解答と解説:
正解は、d) Demonstrating honesty and integrity in belief and actions.（信念と行動において誠実さと正直さを示す）です。
解説:
チームメンバー間で信頼関係を築く上で重要な要素は何でしょうか。正解は、信念と行動において誠実さと正直さを示すことです。チームメンバーが互いに信頼し合うためには、信念や行動が誠実であり、正直さが示されることが重要です。
a) Allocating a sufficient budget for team-building activities.（チームビルディング活動のために十分な予算を割り当てる）は誤りです。信頼関係の構築には関与しますが、直接的な要素ではありません。
b) Setting a specific time term for completing tasks.（タスクの完了のための具体的な期間を設定する）も誤りです。信頼関係の構築には関与しますが、信念とは直接的な関係がありません。
c) Paying fines for individual mistakes.（個人のミスに対して罰金を支払う）も誤りです。信頼関係の構築には関与せず、むしろ逆効果です。
したがって、この問題の正解は、d) Demonstrating honesty and integrity in belief and actions.（信念と行動において誠実さと正直さを示す）となります。チームメンバーが誠実であり、正直な信念と行動を示すことにより、信頼関係を構築することが重要です。