《問題1》
Why do individuals participate in stress management programs to 【cope】 with work-related pressure?
a) To develop effective strategies and reduce stress levels.
b) To discourage others from seeking professional help.
c) To distort the understanding of stress management techniques.
d) To avoid addressing work-related challenges and responsibilities.
「なぜ個人は仕事関連のプレッシャーに【対処する】ためにストレス管理プログラムに参加するのでしょうか？」
a) 効果的な戦略を開発し、ストレスレベルを減らすため。
b) 他の人が専門的な助けを求めることを抑止するため。
c) ストレス管理技術の理解を歪めるため。
d) 仕事関連の課題や責任に対処することを避けるため。
解答と解説:
正解は、a) To develop effective strategies and reduce stress levels.（効果的な戦略を開発し、ストレスレベルを低下させるため）です。
解説:
b) To discourage others from seeking professional help.（他の人々が専門家の助けを求めることを desu ）は誤りです。ストレス管理プログラムはむしろ他の人々に専門家の助けを求めることを奨励します。
c) To distort the understanding of stress management techniques.（ストレス管理の技術の理解を歪めるため）も誤りです。ストレス管理プログラムはむしろストレス管理の技術の理解を深めることを目指します。
d) To avoid addressing work-related challenges and responsibilities.（仕事に関連する課題や責任を避けるため）も誤りです。ストレス管理プログラムはむしろ仕事に関連する課題や責任に対処することを支援します。
したがって、この問題の正解は、a) To develop effective strategies and reduce stress levels.（効果的な戦略を開発し、ストレスレベルを低下させるため）となります。
《問題2》
Why do some companies provide employee assistance programs to help their employees 【cope】 with personal challenges?
a) To support the well-being and productivity of their workforce.
b) To discourage employees from seeking external support.
c) To distort the understanding of personal challenges in the workplace.
d) To avoid addressing employee concerns and grievances.
「なぜ一部の企業は、従業員が個人的な課題に【対処する】ための従業員支援プログラムを提供するのでしょうか？」
a) 従業員の幸福と生産性をサポートするため。
b) 従業員が外部の支援を求めることを抑止するため。
c) 職場での個人的な課題の理解を歪めるため。
d) 従業員の懸念や不満に対処することを避けるため。
解答と解説:
正解は、a) To support the well-being and productivity of their workforce.（従業員の福祉と生産性をサポートするため）です。
解説:
b) To discourage employees from seeking external support.（従業員が外部のサポートを求めることを desu ）は誤りです。企業はむしろ従業員が外部のサポートを求めることを奨励します。
c) To distort the understanding of personal challenges in the workplace.（職場における個人的な課題の理解を歪めるため）も誤りです。従業員支援プログラムはむしろ職場における個人的な課題の理解を深めることを目指します。
d) To avoid addressing employee concerns and grievances.（従業員の懸念や不満に対処することを避けるため）も誤りです。企業はむしろ従業員の懸念や不満に真摯に対処し、働きやすい環境を提供することを目指します。
したがって、この問題の正解は、a) To support the well-being and productivity of their workforce.（従業員の福祉と生産性をサポートするため）となります。